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Gunther Schwanke

Neue gesetzliche Regelungen für den Fremdpersonaleinsatz (elektronische Ausgabe)

Rahmenbedingungen für Arbeitnehmerüberlassung sowie Werk- und Dienstleistungsverträge

  • Gesetzliche Neuregelungen ab 01.04.2017
  • Folgen unerlaubter Leiharbeit
  • Abgrenzung von (verdeckter) Arbeitnehmerüberlassung, (Schein-)Werkvertrag und (Schein-)Dienstleistungsvertrag
  • mit Lernerfolgskontrolle erhältlich
Neue gesetzliche Regelungen für den Fremdpersonaleinsatz (elektronische Ausgabe)


Neue gesetzliche Regelungen für den Fremdpersonaleinsatz

Erscheinungstermin Februar 2017
74 Seiten
Elektronische Ausgabe: Art.-Nr. 115643 | 16,80 Euro zzgl. USt
Elektronische Ausgabe mit Lernerfolgskontrolle: Art.-Nr. 115643_L | 33,60 Euro zzgl. USt


Leseprobe

Das Instrument der Arbeitnehmerüberlassung sowie Werkverträge spielen in der Wirtschaft branchenübergreifend eine herausragende Rolle. Unternehmen bietet die Beauftragung externer Dritter die Möglichkeit, durch Aufgabenteilung flexibler und spezifischer auf Anforderungen der jeweiligen Märkte zu reagieren oder sich bewusst auf eigene Kernkompetenzen zu beschränken. Oftmals können auch nur durch Outsourcing notwendige Kosteneinsparungen erzielt werden, um insbesondere in globalisierten Märkten die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Auch wird ein flexibler Arbeitseinsatz ermöglicht.

Die Bundesregierung hat im November 2015 einen Gesetzesentwurf „zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und anderer Gesetze“ vorgelegt, der zuletzt noch relevante Änderungen erfahren hat. Die Neuregelungen werden zum 01.04.2017 in Kraft treten.

Ziel des Gesetzgebers ist es zum einen, bewusste und missbräuchliche Vertragskonstruktionen zu unterbinden, die von den Vertragsparteien als (verdeckte) Arbeitnehmerüberlassungsverträge (sog. „Scheinwerkverträge bzw. „Scheindienstleistungsverträge“) oder als „Werkvertrag“ bezeichnet, tatsächlich jedoch als Arbeitsvertrag (sog. „Scheinselbständigkeit“) durchgeführt werden. Zum anderen soll wesentlich die Funktion der Arbeitnehmerüberlassung als Instrument zur zeitlich begrenzten Deckung eines Arbeitskräftebedarfs geschärft und die Stellung der Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer gestärkt werden.

Das Fachbuch erläutert im Überblick die rechtlichen Grundlagen der Themenbereiche „(verdeckte) Arbeitnehmerüberlassung“ - „(Schein-)Werkvertrag“ - „(Schein-)Dienstleistungsvertrag“. Es stellt den aktuellen Rechtsstand dar und hebt Unterschiede und Neuerungen durch die Gesetzesänderungen kompakt und prägnant hervor. Die Ausgabe umfasst ferner die rechtlichen Folgen einer im Ergebnis unerlaubten Arbeitnehmerüberlassung bzw. von Scheinwerkverträgen bzw. Scheindienstleistungsverträgen.


§ 15 FAO:
  • 2,5 Stunden
  • Fachanwälte für Arbeitsrecht

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Art.-Nr. 115643
Preis: 16,80 EUR
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Elektronische Ausgabe mit Lernerfolgskontrolle

Art.-Nr. 115643_L
Preis: 33,60 EUR
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